Ética empresarial
Helen Katherine Ferro Velandia
Carta Ética Mundial para periodistas
Este documento pretende defender y fortalecer a nivel global la ética de los profesionales de los medios de comunicación.
Una guía para tomar en cuenta. La Federación Internacional de Periodistas (FIP) adoptó la nueva Carta Mundial de Ética para Periodistas, un documento que pretende defender y fortalecer a nivel global la ética de los profesionales de los medios de comunicación.
Sin duda, un documento necesario.
AMLO: la unidad y ética empresarial impulsarán la infraestructura
El Presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), dio a conocer que los empresarios del país se han comprometido a invertir en el primer paquete del Plan Nacional de Infraestructura (PNI), más de 859 mil millones de pesos (MMDP) para realizar 147 proyectos a lo largo de este sexenio.
En la conferencia mañanera, el titular del Ejecutivo reconoció que los empresarios mexicanos “están preocupados por el desarrollo de nuestro país”.
“Ustedes como empresarios tienen dimensión cívica y social; no tienen solo como objetivo la obtención de utilidades, sino que están preocupados por México”.
“Necesitamos la unidad” dijo el mandatario mexicano al señalar que los empresarios están preocupados por el desarrollo nacional.
Abundó que “la iniciativa privada mexicana dentro de poco tiempo presentará su código de ética empresarial”. Un ejemplo de este tipo de documentos es el Business Roundtable, organismo corporativo de los Estados Unidos, que tiene como prioridad el cuidar a sus empleados, proteger el medio ambiente y las comunidades donde se asientan las empresas.
¿Cómo extender tu ética empresarial a la cadena de valor?
Crear una cadena de valor ética evitará que tu empresa tenga crisis de reputación o actos de corrupción.
Ser una empresa socialmente responsable (ESR) conlleva mucho: ayudar a la comunidad, cuidar el medio ambiente, interesarse por los colaboradores y consumidores, gestionar una buena comunicación de responsabilidad social (RSE), entre otras obligaciones, una de las cuales es crear una cadena de valor ética, una responsabilidad que, por desgracia, muchos corporativos omiten o descuidan.
Un ejemplo de esto sucedió en 2013, año en que una tragedia sacudió al mundo: el derrumbe del edificio Rana Plaza en Bangladesh, que provocó la muerte de 1,134 personas y dejó 2,515 heridos, muchos de los cuales estuvieron atrapados semanas bajo los escombros. Lo más grave de todo es que estas pérdidas pudieron haberse evitado si los corporativos que poseían fábricas en aquel inmueble se hubieran asegurado de tener una cadena de valor ética.
Los defensores de la RSE argumentan que las compañías tienen una responsabilidad ética que no está limitada por fronteras geográficas o políticas, ni siquiera por tradiciones culturales. –Doug Guthrie, Forbes
hora bien, ¿cómo se puede crear una cadena de valor ética? Según los autores de “Does Monitoring Improve Labor Standards?”, publicado en Industrial & Labor Relations Review, una opción es que los corporativos globales se alíen con ONGs enfocadas a los derechos humanos para complementar la supervisión de los subcontratistas, a quienes debe ofrecerles capacitación y apoyo para darles mejores condiciones de trabajo.
como crear una cadena de valor etica; ejemplos, casos
De igual modo, un código de ética es necesario. Este documento tiene que servir como guía para que todas las personas que conforman la empresa o tengan relación con ella –directores, colaboradores, proveedores, clientes, etc.– sepan cuál es el comportamiento que se espera de ellos en las operaciones de la compañía, y cuáles serán las penalizaciones en caso de incumplimiento. Es vital que todos estén enterados de la existencia de este reglamento y estén de acuerdo con todos los puntos que abarque. Los nuevos empleados y proveedores deben tener una copia de este documento.
Hay varios corporativos que ya tienen un código de ética, pero algunos continúan en proceso de elaborarlo, o bien, no lo han difundido apropiadamente.
Dos empresas que cuentan con un código de ética son CEMEX y Gentera. Ambas no solamente han dado a conocer a sus colaboradores y proveedores las normas de conducta, también han hecho público su código para que los clientes, consumidores y público general conozcan sus prácticas responsables, el trato a sus empleados, cómo reaccionan ante una posible corrupción o soborno, entre otros temas.
Ética empresarial, resultado de un ciclo virtuoso
Por Brenda Leticia García De la Fuente
La ética empresarial parte de un ciclo virtuoso, es el reflejo de la ética de los miembros de la organización. De acuerdo a Brenda García, estudiante de EGADE Business School y participante finalista del Concurso de Ética, los negocios sin ética no son útiles y será imposible encontrar a una empresa que sea sostenible si ésta no cuenta con integrantes que vivan, dentro y fuera de la empresa, de modo ético.
“Ética: tendencia global”
¿Qué se debe hacer? Es la pregunta a la que se enfrenta el ser humano constantemente y ésta marca la ruta de cómo se vive. En la actualidad el tema de la ética en los negocios se ha vuelto controversial y un tanto de moda, ya que cada vez va tomando más fuerza debido a la problemática mundial acerca de la falta de ética y así mismo se comienza a escuchar con mayor frecuencia la responsabilidad social empresarial. Primero es importante definir ¿qué es la ética? De acuerdo a la Real Academia Española, su significado es: 1. Parte de la filosofía que trata del bien y del fundamento de sus valores. ‖ 2. Conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en cualquier ámbito de la vida.
Ética, Ética empresarial y Responsabilidad social: Un punto de vista
Con relación a la Ética:
Definir qué es ética ha sido todo un reto desde que apareció como denominación de aquello que se espera sea la actuación de quien le corresponde mostrarla. Mas valdría la pena preguntarse ¿necesitamos definir la ética? ¿no se trataría acaso más de la necesidad humana por convertir lo que no comprende en su totalidad en un hecho que pueda limitar y controlar? O, simplemente, nos dedicamos a buscarle sentido a algo que simplemente debemos sentir y practicar de la misma manera en que lo hacemos con algunos instintos.
Sin caer en tantas y tan complicadas referencias, la ética podría ser entendida como una serie de códigos generales cuya interpretación y ejecución dependerá de la manera en que se perciban y se comprendan de manera individual. No tiene nada que ver con el bien ni con el mal, con lo correcto o incorrecto, pues esas dualidades son relativas y dependen más de las circunstancias y el escenario donde se presentan, pues según ello se inclinarán de uno u otro lado.
La ética también puede ser vista como la conducta o el comportamiento ideal pre-establecido por el común, ya que sus desviaciones lo afectan o lo alteran, y cualquier cosa distinta a ello puede ser clasificada como no-ética. Sin embargo, lo más cercano a la verdad, es que la ética no debe ser definida, solo debe ser percibida y asimilada de acuerdo a los valores que se construyan, ya sea de manera personal o colectiva.
Cuando cualquier valor que se modele o enseñe es percibido como algo que facilitará el desarrollo de comportamientos, respuestas e interacciones beneficiosas tanto para el individuo como para el común, la identificación del antivalor es inmediata y su presencia es considerada inapropiada, sin que para ello sea necesario establecer que así lo es, por lo que puede entenderse que será ético mostrar el valor y antiético modelar lo contrario, y esto sin que haya necesidad de que lo ético sea definido.
Cemefi distingue a Vitro por mejor práctica de Ética Empresarial
Empresarial
Este reconocimiento se suma a los cuatro distintivos que recibió recientemente Vitro como Empresa Socialmente Responsable por segundo año consecutivo.
Vitro ha sido distinguido por el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (CEMEFI), así como por la Alianza por la Responsabilidad Social en México (AliaRSE) por la práctica “Institucionalización y Transparencia Corporativa”, designada como la mejor práctica de Ética Empresarial en 2009 en México.
El reconocimiento fue entregado durante el 10° aniversario del Seminario Internacional de Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) 2009 que se llevó a cabo los días 24 y 25 de septiembre en la ciudad de Mazatlán, Sinaloa.
“Nos enorgullece recibir esta distinción ya que es un justo reconocimiento al esfuerzo que se ha realizado en la Compañía desde hace algunos años por adoptar los más altos estándares de gobierno corporativo, al implementar una serie de prácticas, políticas y lineamientos para hacer más transparente la manera en que la Compañía es administrada”, afirma Alejandro Sánchez Mújica, Director General Jurídico de Vitro.
El Comité evaluador otorgó el reconocimiento al considerar que esta práctica genera valor agregado a la estrategia y a la gestión de Vitro, garantizando la institucionalización de la Compañía a través de la profesionalización de su administración.
“Este reconocimiento es un verdadero estímulo para seguir consolidando nuestros esfuerzos por promover un desarrollo sustentable sobre la base de un trabajo ético que responde a las expectativas de nuestros públicos de interés; la metodología e impacto de esta práctica continuarán siendo parte del trabajo cotidiano en Vitro”, señaló Mónica Chapa, Gerente Jurídico de Sociedades de Vitro, al recibir el premio.
Fomenta ética empresarial la Universidad del Tepeyac
https://www.expoknews.com/fomenta-etica-empresarial-la-universidad-del-tepeyac/
Para muchas empresas sobrevivir, sin importar cómo, es su prioridad.
Sin embargo, Fernando Menéndez González, director de Posgrados de la Universidad del Tepeyac, asegura en entrevista que eso no es suficiente.
Es un hecho que en toda organización existen áreas de oportunidad, aún en empresas bien estructuradas y con buenos resultados.
El también investigador y académico comenta que el rol que juega la educación en la formación de líderes éticos es muy importante, pues tradicionalmente se han manejado los planteamientos del utilitarismo que consideran bueno aquello que produce el mayor bienestar a la mayor cantidad de gente, aunque algunos sufran.
“En consecuencia, el hombre de negocios se vuelve un pragmatista y un utilitarista. No obstante, debemos hacer un cambio a modelos éticos, como son el modelo de la ética de la justicia o el de la responsabilidad social, que toma en cuenta a las personas como personas.
Eso es algo que promovemos en todos nuestros programas, y en especial en la maestría en Dirección Empresarial”, observa Fernando Menéndez.
El programa nace en 1994, tiene como eje central el mejoramiento de las organizaciones y toma en cuenta que los alumnos participarán activamente en los distintos procesos de mejoramiento organizacional.
Ética y misión empresarial
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Un estudio publicado en este diario, en el que se encuestó a un universo de más de 12 mil ejecutivos y trabajadores de 57 empresas, reveló que más de la mitad no adjudica a la ética una importancia en los resultados de su empresa. Sin embargo, simultáneamente, ese mismo estudio indicó que seguridad, honestidad, excelencia y responsabilidad son los valores que más se viven en las empresas.
Esta aparente contradicción puede corresponder quizás a distintas acepciones que las personas asignan a la “ética”, de modo que cuando se las consulta sobre esta última, pueden tener en mente conceptos tales como solidaridad o beneficencia, y no la honestidad, la seguridad o la responsabilidad.
En cualquier caso, por definición, las empresas tienen por propósito maximizar la creación de riqueza para sus accionistas en el marco de la legalidad vigente, y no forma parte fundamental de su quehacer el realizar actividades de beneficencia, pues eso disminuye su competitividad frente a empresas competidoras, que podrían no elegir ese camino.
Ese estado de cosas es beneficioso para la sociedad, como lo descubrió y describió Adam Smith hace más de 230 años, pues el hecho de que las empresas compitan en el mercado genera más bienes, para más personas, a menores precios. La llamada “mano invisible” del mercado, que cuando éste opera en competencia provoca la aparición de orden espontáneo y beneficios sociales, sin que ello sea el resultado de la intención de los agentes participantes, es históricamente uno de los más extraordinarios hallazgos de las ciencias sociales.
Ética empresarial: un activo intangible
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El costo de no tener este activo puede ser alto, podemos perder el esfuerzo de toda una vida, perder nuestro patrimonio y el de nuestra familia.
Uno de los temas que cada día resulta indispensable resaltar en las empresas, esel de la ética empresarial, entendiéndosecomo tal,al conjuntode principios y normas bajo las cuales se rigen las actividades que desempeña una empresa. Permítanme referirme a este valioso concepto, como la conciencia que ayuda a distinguir entre los actos que son honestos o noy que generan responsabilidades y beneficios para todos los involucrados con éste ente empresarial.
¿Cuándo o cómo ostentamos esa conciencia? Por ejemplo al producir o comercializar un bien o servicio de alta calidad que satisfaga una necesidad en el mercado, y sin pretender obtener ganancias exorbitantes. Esto nos coloca frente a nuestros clientes, proveedores y empleados como una empresa responsable y justa…en una empresa ¡ética!